Mijn baas wil me eruit werken: wat kun je doen

Als je het gevoel hebt dat je werkgever je liever kwijt dan rijk is, kan dat een stressvolle situatie opleveren. Misschien krijg je ineens slechte beoordelingen, worden taken van je overgenomen, of voel je gewoon dat je positie onder druk staat. Wat kun je doen in zo’n situatie? En hoe kan een vaststellingsovereenkomst een oplossing zijn? In dit artikel lees je welke stappen je kunt zetten als je baas je eruit wil werken en waarom een vaststellingsovereenkomst een goede optie kan zijn.

1. Signalen herkennen dat je eruit gewerkt wordt

Soms kan het duidelijk zijn dat je werkgever je probeert te bewegen om zelf ontslag te nemen. Enkele signalen die vaak wijzen op deze situatie zijn:

• Je krijgt zonder duidelijke reden slechtere beoordelingen.
• Belangrijke taken worden plotseling aan collega’s toegewezen.
• Je wordt minder betrokken bij teamvergaderingen en besluitvorming.
• Er is plotseling veel kritiek op je werk, terwijl dat eerder niet het geval was.

Als je deze signalen herkent, kan dit betekenen dat je werkgever je aanzet om zelf ontslag te nemen. Dit is meestal in hun voordeel, omdat het hen ontslaat van de plicht om een ontslagvergoeding te betalen of je recht op een werkloosheidsuitkering te behouden.

2. Onderneem actie: zoek duidelijkheid en documenteer alles

Wanneer je het gevoel hebt dat je werkgever je eruit wil werken, is het slim om meteen stappen te ondernemen:

• Vraag om feedback: Vraag je leidinggevende om een persoonlijk gesprek en vraag waarom je beoordelingen of je taken veranderd zijn. Vraag om concrete voorbeelden en acties waarmee je kunt werken. Zo laat je zien dat je openstaat voor verbetering.

• Documenteer situaties: Houd bij wat er gebeurt, wanneer, en met wie. Bewaar e-mails, maak notities van gesprekken, en documenteer alles wat kan laten zien hoe de situatie zich ontwikkelt.

• Betrek HR: Bij een groter bedrijf kan het verstandig zijn om HR in te schakelen. HR kan als bemiddelaar fungeren en kan soms meer inzicht geven in wat er speelt.

3. Kijk naar de optie van een vaststellingsovereenkomst

Als je vermoedt dat de situatie niet meer te redden is, kan een vaststellingsovereenkomst een oplossing zijn. Dit is een overeenkomst waarin je samen met je werkgever afspraken vastlegt over de voorwaarden van jouw vertrek. Je gaat dan niet zelf weg, maar wordt “met wederzijds goedvinden” ontslagen. Dit biedt voordelen voor beide partijen.

Wat houdt een vaststellingsovereenkomst in?

Een vaststellingsovereenkomst is een juridisch bindend document waarin afspraken worden vastgelegd tussen jou en je werkgever. Dit document bepaalt de voorwaarden waaronder je ontslag plaatsvindt. Hierin kunnen zaken staan zoals:

• Ontslagvergoeding: Dit is een financiële vergoeding voor je vertrek. Hoeveel dit is, hangt vaak af van jouw dienstjaren, functie en de reden van ontslag.

• Opzegtermijn: Vaak heb je recht op een bepaalde opzegtermijn. Deze kan in de vaststellingsovereenkomst worden opgenomen, zodat je voldoende tijd hebt om een nieuwe baan te vinden.

• Positieve referentie: Je kunt vragen om een positieve referentie of een aanbevelingsbrief, wat handig kan zijn bij toekomstige sollicitaties.

• WW-rechten: Bij een vaststellingsovereenkomst is het belangrijk dat het ontslag op initiatief van de werkgever komt. Zo behoud je jouw recht op een WW-uitkering.

4. Waarom een vaststellingsovereenkomst laten controleren belangrijk is

Een vaststellingsovereenkomst is vaak definitief zodra deze is getekend. Het is daarom essentieel dat je de inhoud ervan goed begrijpt en zeker weet dat alles in jouw voordeel is geregeld. Vaak staan er voorwaarden in die juridisch ingewikkeld zijn en niet altijd direct duidelijk.

Tip: Laat jouw vaststellingsovereenkomst altijd nakijken door een juridisch expert, zoals de specialisten bij MijnOntslagjurist. Dit kan vaak gratis en helpt je om zeker te weten dat je geen nadelige voorwaarden accepteert en recht hebt op je WW-uitkering.

5. Overweeg onderhandelingstips bij een vaststellingsovereenkomst

Als je besluit om een vaststellingsovereenkomst te overwegen, kun je proberen te onderhandelen over de voorwaarden. Enkele punten om over te praten zijn:

• Hogere ontslagvergoeding: Onderbouw waarom je meer verdient, bijvoorbeeld vanwege je lange dienstverband of omdat de situatie je niet aan jezelf te wijten is.

• Betaalde vrijstelling van werk: Vraag of je tot je vertrekdatum vrijgesteld kunt worden van werk. Zo kun je in alle rust op zoek naar een nieuwe baan.

• Vergoeding voor juridische kosten: Werkgevers zijn soms bereid om een deel van jouw juridische kosten te vergoeden, zeker als zij zelf om de vaststellingsovereenkomst hebben gevraagd.

Als je baas je eruit wil werken, kan dat emotioneel zwaar zijn. Toch is het belangrijk om rustig te blijven en geen overhaaste beslissingen te nemen. Bespreek je opties met een expert en laat je vaststellingsovereenkomst nakijken voordat je akkoord gaat.

Door goed op de voorwaarden te letten en te onderhandelen over jouw vertrek kun je het beste uit deze moeilijke situatie halen.