Het vrouwelijk leiderschapDe algemene gedachte is nog steeds dat vrouwen minder in staat om leiderschap uit te oefenen dan mannen. Toch is dat een verkeerde gedachte. Landen waar vrouwelijk leiderschap normaal is, doen het over het algemeen zelfs beter dan landen waar het mannelijk leiderschap voorop staat. Toch verschilt de manier van leidinggeven van vrouwen vergeleken met mannen niet zo veel. Vrouwen doen het niet alleen beter op de vrouwelijk stijlen, zoals empathisch of participatief leiderschap, maar ook op de mannelijke stijlen. Onder de mannelijke stijlen verstaan we taakgericht of directief leiderschap. Wanneer we naar het geheel kijken, dan zien we dat vrouwen het over de hele linie beter doen, dan mannen. Vrouwen doen het vooral beter, omdat ze zich in veel gevallen eerst hebben moeten bewijzen. De weg naar de topHet is voor vrouwen moeilijker om de top te bereiken dan voor mannen. De vrouwen die daarbij boven komen drijven zijn vaak echt goed. Ze zijn in staat om het vrouwelijk leiderschap uit te dragen. Vrouwen worden zeer streng gekeurd door de mannelijke collega’s of ze hun werkzaamheden kunnen uitvoeren. Dat is bij mannen niet het geval. Daarom is de weg om de top te bereiken veel moeilijker dan voor mannen. We hebben nog steeds de opvatting dat goed leiderschap alleen voor mannen is weggelegd. De opvatting voor goed leiderschap is masculien.Bij een goede leider gaan we ervan uit dat deze daadkrachtig, dominant en een sterke visie moet hebben. Daarbij wordt over het algemeen nog eerder aan een man gedacht dan aan een vrouw. We hebben ook nog steeds een verkeerde opvatting dat een goede vrouw als leider bescheiden, zorgzaam en niet op de voorgrond kan treden. Daarom gaat men bij het kiezen van een leider nog vaak uit naar een man wat niet terecht is. Kentering in het leiderschapTegenwoordig gaat men steeds vaker over tot het kiezen van een vrouwelijke leider. Vrouwelijk leiderschap ziet men steeds vaker terug in alle bedrijfstakken, politiek en bestuurlijke functies. De vrouwen die deze functies uitvoeren, hebben zich al vaak bewezen. Ook de mannen kunnen het tegenwoordig beter verdragen als een vrouw de leiding heeft. Er wordt tegenwoordig vaak gezegd dat de juiste persoon het leiderschap moet uitvoeren en dat is steeds vaker een vrouw. |
| https://sabinehemmers.nl/ |
Veelgestelde vragen
Zijn vrouwen even geschikt voor leiderschap als mannen?▼
Ja, vrouwen zijn net zo geschikt voor leiderschap als mannen. Landen met vrouwelijk leiderschap presteren vaak beter. Vrouwen excelleren zowel in vrouwelijke als mannelijke leiderschapsstijlen en bewijzen zich vaak strenger dan mannen.
Wat zijn de verschillen tussen vrouwelijk en mannelijk leiderschap?▼
Vrouwelijk leiderschap is vaak empathisch en participatief, terwijl mannelijk leiderschap meer taakgericht en directief is. Echter, vrouwen beheersen beide stijlen even goed en scoren over het algemeen hoger op alle dimensies.
Waarom hebben vrouwen meer moeite om leider te worden?▼
Vrouwen worden strenger gekeurd door mannelijke collega's en moeten zich eerst bewijzen voordat ze vertrouwen krijgen. Dit maakt de weg naar de top aanzienlijk moeilijker dan voor mannen in dezelfde positie.
Verandert de acceptatie van vrouwelijke leiders?▼
Ja, er vindt een duidelijke kentering plaats. Steeds meer bedrijven, politieke partijen en bestuurlijke instellingen kiezen voor vrouwelijke leiders. Mannen kunnen dit beter verdragen en het fokus verschuift naar de meest geschikte persoon.
Welke eigenschappen worden verwacht van een goede leider?▼
Traditioneel worden daadkracht, dominantie en sterke visie gewaardeerd. Deze eigenschappen worden vaker geassocieerd met mannen, maar vrouwen demonstreren deze kwaliteiten net zo goed en voegen er empathie en zorgzaamheid aan toe.
